Einen neuen "Einsteiger"-Artikel über Interkulturelles Training gibt es bei den Veröffentlichungen von IKUD Seminare. Er thematisiert neben der Entstehungsgeschichte und den Lernzielen die verschiedenen Trainingstypen und -methoden sowie Organisatorisches wie Trainingszeitpunkt, Dauer und Ort.

Reinlesen kann man hier in den ersten Abschnitt zu Entstehung und Zielen, weiter geht es hier zu Methodik und Inhalten, und an dieser Stelle kommt der Leser zu dem Abschnitt zu Zeitpunkt/Dauer/Ort.

Die zunehmende Vernetzung unserer Lebenswelt(en) führt "wohl" oder "übel" zu einem verstärkten Kontakt von Personen mit unterschiedlicher kultureller Herkunft und Prägung. Wohl, wenn bei den beteiligten Akteuren eine Sensibilisierung für die unterschiedliche Enkulturation, d.h. z.B. Erziehung und deren Ergebnisse, vorhanden ist. In diesem Fall kann Kommunikation so erfolgen, dass es beim Empfänger im gemeinten Sinn ankommt, kann Verhalten "richtig" eingeschätzt und interpretiert oder zumindest "ausgehalten" werden. Übel, wenn bei den Beteiligten diese Grundsensibilisierung nicht vorhanden ist, da dies zwangläufig zu Fehlinterpretationen führt und zwar in allererster Linie negativen. 

Erfolgreich interkulturelle Trainings für Unternehmen und Organisationen anbieten

Im Zeitalter fortschreitender Globalisierung der Märkte und sich beständig intensivierender Begegnung zwischen Personen unterschiedlicher kultureller Herkunft ist interkulturelle Kompetenz zu einer notwendigen Qualifikation geworden. In der Personalentwicklung spielt die Komponente interkulturelle Kompetenz eine immer wichtigere Rolle. Um Führungskräfte, Mitarbeiter/innen im In- und Ausland in Unternehmen und Organisationen für interkulturelle Begegnungen vorzubereiten, ist gezielte Weiterbildung auf diesem Gebiet unumgänglich.