Fortbildung Diversity Management erfolgreich durchgeführt

30. November 2016

Blog Veranstaltungen

Entwicklung, Umsetzung & Implementierung von Diversity Maßnahmen

Vom 22.-23. November 2016 fand zum wiederholten Mal die “Fortbildung Diversity Management: Grundlagen und Umsetzungsideen” in unseren Räumen in Göttingen statt. Unter den Teilnehmenden waren neben Interkulturellen Trainern mehrere Mitarbeiter aus der öffentlichen Verwaltung, wie Integrationsbeauftragte und Gleichstellungsbeauftragte. Eine tolle Mischung aus Interessierten, die sehr aktiv am Seminar teilnahmen und mit positivem Feedback aus der Veranstaltung herausgingen.

Neben grundlegenden Ansätzen von Diversity ging es insbesondere am zweiten Tag um die Entwicklung konkreter Diversity-Maßnahmen, die von den Teilnehmenden direkt in ihrer Berufspraxis eingesetzt werden können. Hierbei wurden zunächst zentrale Voraussetzungen für erfolgreiche Diversity-Maßnahmen vorgestellt als auch die konkreten Umsetzungsschritte für diese Maßnahmen analysiert. Aus einem großen Fundus bestehender Maßnahmen (best practices) wählten die Teilnehmenden konkrete Vorhaben aus, die dann gemeinsam im Plenum auf bestehende Organisationen und Kontexte angewendet wurden. Dabei wurde deutlich, wie gründlich die Implementierung von Diversity Maßnahmen in bestehende Organisationen und Verwaltungen geschehen sollte und auf welche Hindernisse und Fallstricke zu achten ist.

Zur Stärkung der Vielfalt und Steuerung von Diversity-Prozessen konnten während der Veranstaltung viele wichtige Impulse gesetzt werden. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer nehmen viele konkrete und praxisnahe Ideen und Ansätze für ihr berufliches Arbeitsfelder und bestehende Projekte mit.

 

Artikel- und Seminarverweise zum Thema “Fortbildung Diversity Management”

  • Seminar Diversity Management – Grundlagen und Umsetzungsideen

    Der Umgang mit Vielfalt gewinnt in Deutschland weiter an Bedeutung. Nicht erst durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) erkennen immer mehr Unternehmen, Organisationen und Kommunen die Chancen und Möglichkeiten, die sich aus der Implementierung von…weiter lesen

  • Interkulturelle Öffnung - Diversity Management

    Interkulturelle Öffnung und Diversity Management

    „Interkulturelle Öffnung“ Interkulturelle Öffnung bezeichnet die strategische Entscheidung einer Institution, einer Organisation oder eines Unternehmens, Handlungsansätze zu entwickeln und umzusetzen, die den Anforderungen unserer globalisierten und durch Zuwanderung geprägten Gesellschaft entsprechen. Alle Menschen mit und ohne Zuwanderungsgeschichte sollen Zugang zu…weiter lesen

  • Interkulturelles Management

    Internationales / Interkulturelles Management

    Internationales / Interkulturelles Management – Herausforderung auf allen Unternehmensebenen Wann spricht man eigentlich von internationalem Management und welche Position nimmt dann wiederum Interkulturelles im internationalen Management ein? Welchen Herausforderungen sieht sich ein Unternehmen im Falle einer Internationalisierung gegenübergestellt? Und wie…weiter lesen

  • Seminarübersicht Organisationen

    Seminare für den Organisationsbereich

    Hier finden Sie unsere aktuellen Seminar- und Trainingsangebote. Die unten aufgeführten Veranstaltungen werden als offene Seminare zu festgelegten Terminen in Göttingen durchgeführt. Alle Veranstaltungen können auch Inhouse gebucht werden…weiter lesen

 

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