Die aktuelle Ausgabe des HR-Fachmagazins “Personal im Fokus” enthält einen Fachartikel zum Thema “internationale Handlungskompetenz für Führungskräfte”, den unsere Mitarbeiterin Judith Reeb verfasst hat.
Der Beitrag enthält einen knappen Abriss interkultureller Weiterbildungsmaßnahmen und Trainingsformen und gibt Personalverantwortlichen und HR-Fachleuten Tips für die Auswahl geeigneter und nachhaltig erfolgreicher Fortbildungen.
Artikel- und Seminarverweise zum Thema “Fachartikel interkulturelle Weiterbildung”
© BillionPhotos.com /FotliaInternationale Kompetenz im Global Leadership: Artikel von Judith Reeb im HR-Fachmagazin „Personal im Fokus“
Global Leadership & internationale Kompetenz als Schlüsselqualifikation In der aktuellen Ausgabe des Magazins „Personal im Fokus“ ist ein Artikel zum Thema „Internationale Kompetenz für Führungskräfte“ von Judith Reeb, Mitarbeiterin des Göttinger Weiterbildungsinstituts IKUD® Seminare, erschienen. Unter dem Stichwort “Global Leadership”…weiter lesen
© Gino Santa Maria /FotoliaStudierendenwerke: Interkulturelle Beratung für ausländische Studierende
Die Internationalität an den deutschen Hochschulen nimmt immer mehr zu. Laut dem Bundesministerium für Bildung und Forschung ist Deutschland neben den USA und Großbritannien für ausländische Studierende das beliebteste Gastland. Im Wintersemester 2015/16 waren…weiter lesen
© georgerudy /FotoliaIncomings und Outgoings – Interkulturelle Kompetenz an Hochschulen und Universitäten
Kultureller Hintergrund bleibt oft unberücksichtigt! Deutschland ist eines der beliebtesten Länder für ausländische Studierende. Nach der aktuellen Studie ”Wissenschaft weltoffen 2009” von DAAD und HIS sind heute über 233.000 Studenten und Studentinnen an deutschen Hochschulen immatrikuliert. Die erste Anlaufstelle für…weiter lesen
© Syda Productions /FotoliaCultural Awareness Training bei Zeta Automation GmbH
IKUD® Seminare führt erfolgreich Schulungsreihe Interkulturelle Kompetenz durch Für Zeta Automation GmbH als global agierendes Unternehmen gehören internationale Wirtschaftskontakte genauso wie multinationale Teams zum Alltag. Die Globalisierung des Konzerns erfordert auch die Integration ausländischer und die Auslandsentsendung heimischer Mitarbeiter. Alexander…weiter lesen
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