Handlungs- und Führungsstrategien entwickeln im Umgang mit Vielfalt: Diversity & Inclusion
Die steigende Heterogenität in der Gesellschaft spiegelt sich bei den Beschäftigten in Unternehmen wider. Wirtschaftlich stellen die Globalisierung der Wirtschaftsströme, die Internationalisierung der Wirtschaftsbeziehungen, zunehmende Unternehmenszusammenschlüsse und der Wettbewerb um qualifiziertes Personal die Rahmenbedingungen für eine Wertschätzung der Vielfalt dar.
Als Fach- oder Führungskraft, Projekt- oder Teamleiter möchten Sie die Unterschiedlichkeiten von Mitarbeiter*innen und deren Perspektivenvielfalt als Erfolgsfaktor besser nutzen. Die Individualität des einzelnen Menschen ist dabei höchstes Gut. Wie kann das Potenzial der Unterschiede ein Team voranbringen?
Inhalte
Der Workshop “Diversity & Inclusion” beschäftigt sich mit der Vielfalt und den Unterschieden der Mitarbeitenden im Team aus der Sicht der Führungspersönlichkeit. Wir gehen gemeinsam der Frage nach, wo und wie trägt Vielfalt zum Geschäftserfolg bei? Sie erarbeiten und reflektieren konkrete Strategien und praktische Lösungen für persönliche Situationen im Führungsalltag.
- Wie vielfältig stellt sich Unterschiedlichkeit für mich und meine Organisation dar?
- Einführung in die Dimensionen und Vorteile der Vielfalt
- Welche Ziele und Konzepte sind für mich und mein Team relevant?
- Wie kann ich Unterschiede im Team besser erkennen und nutzbar machen?
- Wie kann ich eine wertschätzende Teamkultur im Umgang mit Vielfalt entwickeln?
- Wie kann ich erlebte Konflikte analysieren und passende Handlungsstrategien für die Zukunft entwickeln?
Sie lernen
Weltoffen zu sein für die unterschiedlichsten Talente mit ihren Kompetenzen und Erfahrungen ist eines der Lernziele des Trainings. Es reicht nicht aus, einfach nur möglichst „unterschiedliche“ Teams zusammenzustellen und abzuwarten, wie sich alles fügt. Vielmehr sind strategisches Handeln und ein zielorientierter Veränderungsprozess erforderlich, um die Potenziale dauerhaft auszuschöpfen. Wir legen wichtige Schwerpunkte auf folgende Fragestellungen und Themenbereiche:
- Was bedeutet Vielfalt bezogen auf mein Team?
- In welchen Dimensionen lassen sich Unterschiede und Gemeinsamkeiten der Menschen einer Organisation betrachten?
- Reflexion Ihrer persönlichen Einstellung und aktuellen Situation, um neue Strategien für den eigenen Umgang mit Vielfalt zu entwickeln
- Die Unterschiede einzelner Teammitglieder erkennen, diese in Stärken übersetzen und als Synergie nutzen
- Wie fördere ich einen bewussten Umgang mit Unterschieden im Team, um eine Kultur der Einbeziehung, Offenheit und Chancengerechtigkeit zu etablieren?
- Von der Vision zur Zielentwicklung: Gestaltung Ihrer Zukunft mit eigenen Lösungen
Methoden und Konzeption
Das Seminar „Diversity & Inclusion“ startet mit einem Impulsvortrag und bereitet damit auf Phasen der Selbstreflexion und Standortbestimmung vor. Die Klärung Ihrer persönlichen Ziele steht ebenso im Vordergrund, wie die Entwicklung passender Handlungsstrategien. Anhand von Übungen und in Gruppenarbeit werden Themen aufbereitet, vertieft und im Plenum diskutiert. Das Seminar ist praxisorientiert und bietet ausreichend Raum für Diskussion und Erfahrungsaustausch.
Teilnehmerkreis
Das Seminar richtet sich an Fach- und Führungskräfte sowie Projekt- und Teamleiter*innen, deren Aufgabe es ist, Vielfalt zu führen. Das Training richtet sich an alle, die Perspektivenvielfalt in ihren Teams als wichtigen Erfolgsfaktor zukünftig besser nutzen wollen. Es werden keine spezifischen Kenntnisse vorausgesetzt.
Organisatorisches
Dauer: 2 Tage
Termin: auf Anfrage
Teilnehmerzahl: max. 12
Ort: Göttingen
Unsere Seminarräume im Herzen von Göttingen
Preis: 1.380,- € zzgl. gestzl. MwSt. (1.642,20 € brutto)
Tagungsgetränke und -bewirtung sowie Seminarunterlagen sind im Preis enthalten.
Wir würden uns über Ihre Teilnahme an dieser Veranstaltung freuen.
