„Interkulturelles Training USA“ und „Interkulturelles Training Mexiko“ für die Emil Frei GmbH & Co. KG
Im Rahmen der internationalen Zusammenarbeit hat die Emil Frei GmbH & Co. KG in den Jahren 2025 und 2026 zwei virtuelle Einzelschulungsreihen mit IKUD® Seminare umgesetzt: „Interkulturelles Training USA“ (2025) sowie „Interkulturelles Training Mexiko“ (2026). Ziel der Maßnahmen war es, Mitarbeitende passgenau auf die kommunikativen und organisatorischen Anforderungen im jeweiligen Kooperationskontext vorzubereiten – praxisnah, vertraulich und unmittelbar an den konkreten Herausforderungen des Arbeitsalltags ausgerichtet.
Entsendungen, Internationale Projekte und Schnittstellenarbeit – ob im Kundenkontakt, in technischen Abstimmungen, im Projektmanagement oder in Verhandlungen – erfordern nicht nur Fachkompetenz, sondern auch ein sicheres Gespür für unterschiedliche Erwartungshaltungen an Kommunikation, Entscheidungswege und Zusammenarbeit. Bei Emil Frei zeigte sich der Bedarf, interkulturelle Fragen nicht „im Seminarraum“, sondern individuell und fallbezogen zu bearbeiten: mit Raum für spezifische Rollen, reale Gesprächssituationen und persönliche Themen aus dem Tagesgeschäft.
Die Einzelschulungen zur Entsendevorbereitung verfolgten insbesondere folgende Ziele:
- Transfer in die Praxis durch Arbeit an konkreten Fällen („critical incidents“) aus der Zusammenarbeit
- Sensibilisierung für kulturell geprägte Erwartungen, Kommunikationsstile und Arbeitsweisen in den USA bzw. in Mexiko
- Handlungssicherheit in typischen Situationen (z. B. Meetings, Abstimmungen, Feedback, Konfliktklärung, Verhandlung)
- Reflexion eigener Routinen und Aufbau einer klaren, respektvollen Kommunikationsstrategie – angepasst an Ziel, Kontext und Beziehungsebene
Beide Trainings wurden als virtuelle Einzelschulungen konzipiert und durchgeführt. Dieses Format ermöglichte eine maximale Passgenauigkeit: Inhalte, Tempo und Schwerpunkte orientierten sich konsequent an der Rolle der jeweiligen Teilnehmenden sowie an aktuellen Projekten und Kommunikationsanlässen. Methodisch arbeiteten wir u. a. mit:
- strukturierten Fallanalysen und Perspektivwechsel,
- kurzen Inputs zu Kulturmodellen als Orientierungsrahmen (ohne Stereotypisierung),
- Gesprächs- und Meeting-Simulationen (z. B. Feedback geben/nehmen, schwierige Abstimmungen),
- Entwicklung individueller Formulierungs- und Handlungsoptionen („Toolbox“),
- Transferaufgaben zwischen den Terminen zur direkten Anwendung im Arbeitsalltag.
Durch die Kombination aus interkulturellem Fachwissen und individueller Fallarbeit konnten die Teilnehmenden konkrete Strategien für ihre jeweiligen Situationen entwickeln – von der passgenauen Vorbereitung wichtiger Gespräche bis zur souveränen Gestaltung von Abstimmungen und Konfliktklärungen. Das Format der Einzelschulung erwies sich dabei als besonders wirksam, da es vertrauliche Fragestellungen aufgreifen, akute Praxisfälle bearbeiten und den Transfer unmittelbar in die laufenden Projekte ermöglichen konnte. Insbesondere für die Entsendungsvorbereitung von Expats ein hervorragendes Format.
Wir danken der Emil Frei GmbH & Co. KG für das Vertrauen und die konstruktive Zusammenarbeit.
„IKUD® Seminare ist für uns sehr schnell zum geschätzten Ansprechpartner für interkulturelle Trainings bei International Assignments geworden. Unsere Teilnehmer bewerten sowohl die rasche Terminfindung und die professionelle Durchführung der Seminare wie auch deren praktischen Nutzen als sehr hoch und empfehlen diese gern weiter. Herzlichen Dank für Ihre Unterstützung“ Arno Hoffmann, HR Director bei Emil Frei GmbH Co.KG
