Ausbildung zum interkulturellen Trainer (m/w/d) – Frühjahr & Sommer kompakt spezial

Neu: Blended Learning-Konzept

Inhalte

Modularer Block 1:

Kernkompetenzen, Transfer zur Anwendung & die wichtigsten Ansätze interkulturellen Lernens sowie darauf aufbauende Programmgestaltung (4 Tage)

Der 1. Block beinhaltet unter anderem:

• Überblick der wichtigsten theoretischen Ansätze interkulturellen Trainings
• Tools eines interkulturellen Trainers (m/w/d)
• Didaktische Grundprinzipien der interkulturellen Kommunikation
• Spezifische Themen (Durchführung von Kurzvorträgen)
• Einübung der Praxis

Modularer Block 2:

Design interkultureller Trainingsmodule & Design von Trainingsmaterialien (3 Tage)
Der 2. Block konzentriert sich auf die Entwicklung von Trainingsmodulen und -programmen für eigene Zielgruppen.

Beinhaltet sind unter anderem folgende Inhalte:

• Einstieg in das Design interkultureller Trainings
• Vorstellung von Prototypen interkultureller Trainingsmodule
• Berücksichtigung unterschiedlicher Zielgruppen
• Bereitstellung ausgewählter und bewährter Trainingsmaterialien

• Zielgruppen-Analyse
• Analyse von Anforderungen, Kompetenzen und Lernzielen
• Gestaltung und Organisation von Sequenzen einzelner Trainingsmodule
• Auswahl und Entwicklung von Trainingsmethoden und Traininngsmaterialien
• Möglichkeiten der Integration von E-Learning in das Programm

Modularer Block 3:

Evaluierung und Zertifizierung (2 Tage)
In der letzten Ausbildungssequenz steht die Vorstellung der in der Ausbildung konzipierten Trainingsmodule auf dem Programm; die einzelnen Projektarbeiten werden von den Teilnehmer*innen vorgestellt. Daraufhin erfolgen Feedback und Auswertungshinweise sowie ein ausführliches Resümee. Weiterhin werden diverse Umsetzungsschritte und -strategien für die Praxis (Profil, Strategie, Innovation, Konzept, Marketing) erörtert.

Zum Ende der Veranstaltung erfolgt eine Evaluierung (Ziele, Funktionen, Methoden, Ebenen) und die Teilnehmer erhalten ein Zertifikat „Interkultureller Trainer der dgikt“.

Eine ausführliche Beschreibung der einzelnen Inhalte finden Sie unter „Interkultureller Trainer: Ausbildung in 5 Modulen„.

Teilnehmer*innenkreis

Unsere „interkulturelle Trainerausbildung kompakt“ richtet sich an Personen, die als interner oder externer interkultureller Trainer, Coach oder Berater (m/w/d) arbeiten oder dies zukünftig tun möchten. Angesprochen sind zudem Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen von Unternehmen und Organisationen respektive Hochschulen, die thematisch mit interkulturellem Lernen betraut sind sowie Personen, die im Personalwesen arbeiten oder im Bereich Diversity Management tätig sind. Die Ausbildung spricht auch Existenzgründer, Führungskräfte und alle weiteren Personen an, die sich auf dem Gebiet der interkulturellen Weiterbildung qualifizieren möchten.

Den Teilnehmenden, die neu auf diesem Gebiet sind und die sich beruflich umorientieren möchten, bzw. die wenig Erfahrung als Trainer haben, empfehlen wir, die Teilnahme an der Veranstaltung „Train the Trainer-Skills“ sorgfältig zu prüfen. Hier lernen Sie die Bandbreite der Moderationswerkzeuge und die entsprechenden Hintergründe jeweiliger Didaktisierungen kennen.

Einen Image-Flyer für die Veranstaltung können Sie als PDF-Version einsehen: Trainerausbildung: Interkulturelle*r Trainer*in in 5 Modulen.pdf.

Organisatorisches

Zwei Durchführungsvarianten: „Regulär“ und „kompakt“
Aufgrund der großen Nachfrage und auf vielfachen Wunsch nach Fortbildungsterminen unter der Woche bieten wir die interkulturelle Trainer*innenausbildung auch in einem kompakteren Format an. Die „Ausbildung zum interkulturellen Trainer (m/w/d) Sommer bzw. Frühjahr kompakt spezial“ vermittelt die identischen Inhalte in einer zeitlichen Komprimierung. An drei mehrtägigen Terminen können Sie über einen Zeitraum von drei Monaten das „Interkulturelle*r Trainer*in“-Zertifikat der dgikt erwerben. Dadurch sparen Sie auch eine zusätzliche Anreise.

Bitte beachten Sie:
Bei „Sommer bzw. Frühjahr kompakt spezial“ wird der Inhalt der 11-tägigen „Ausbildung zum interkulturellen Trainer (m/w/d) in 5 Modulen“ in 10 Tagen vermittelt. Dies gelingt durch eine Anpassung der Seminarzeiten auf täglich 09.00 – 18.00 Uhr (am Abreisetag bis 16.00 Uhr).

Blended Learning:
Insgesamt 1 Tag der Fortbildung findet im selbst gesteuerten, frei terminierbaren und zeitlich frei aufteilbaren E-Learning statt. Die Teilnehmenden werden auf unserer interaktiven Lernplattform anhand von Videos, Übungen und Lernmethoden durch einen Tag Online-Lernen geführt. Die restlichen 10 Tage (im Kompakt-Format: 9 Tage) finden an den festgelegten Terminen statt.

Dauer & Teilnehmer*innenzahl:
Dauer Ausbildung „regulär“: 11 Trainingstage (7 Tage in Präsenz, 3 Tage virtuell, 1 Tag E-Learning)
Dauer Ausbildung „kompakt“: 10 Trainingstage (6 Tage in Präsenz, 3 Tage virtuell, 1 Tag E-Learning)
– beide Formate zzgl. ca. 20 Stunden individuelles und projektbezogenes Lernen (u.a. Erstellung einer Trainingskonzeption)
Teilnehmer*innenanzahl: max. 12
Ort: Göttingen, Groner-Tor-Str. 33

Preis: 3.980,– € für Unternehmen aus dem Profit-Bereich
Preis: 3.680,– € für Privatzahlende, gemeinnützige Organisationen, NGOs, Hochschulen und öffentl. Verwaltungen
Frühbucher: 3.440,– € (s.u., nur für gemeinnützige Organisationen und Privatzahlende)

Der Betrag ist gemäß § 4 Nr. 21 a) bb) UStG umsatzsteuerfrei.