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Was ist Diversity Management?
Diversity Management ist ein strategisches Konzept und wichtiges Instrument der Personalentwicklung mit dem Ziel, das Potenzial ethnischer, kultureller und sozialer Vielfalt innerhalb des Unternehmens bzw. der Organisation wahrzunehmen und konstruktiv zu fördern. Unter der Berücksichtigung von Diversity-Dimensionen werden Organisationsstrukturen innerhalb des Unternehmens aufgebrochen sowie individuelle Bedürfnisse, Perspektiven und Potenziale gefördert. Die bewusste Einnahme einer pluralistischen Perspektive trägt ferner zur Steigerung von Kreativität und Innovation innerhalb der eigenen Unternehmenskultur bei. Die durch ein Diversity Management angestoßenen internen Verbesserungsprozesse führen schließlich auch zu organisationsexternen Wettbewerbsvorteilen auf dem internationalen Markt.
Was macht ein Diversity Manager (m/w/d)?
Ein Diversity Manager (m/w/d) entwickelt, steuert und begleitet Konzepte zur Umsetzung der Organisations-, Qualitäts- und Personalentwicklung eines Unternehmens. Ziel ist es, einer diversen Belegschaft gerecht zu werden und die Herstellung von Chancengleichheit und die Förderung individueller Perspektiven und Potenziale zu gewähren. Diversity Manager (m/w/d) sensibilisieren die Mitarbeitenden für Unterschiede und fördern die Ausbildung kritischer Reflexionsfähigkeiten. Bei der Umsetzung der Strategien und Konzepte stehen die Wirtschaftlichkeit und Marktpositionierung des Unternehmens im Vordergrund.
Ein Diversity Manager (m/w/d) kann auch folgende Aufgaben übernehmen:
- Die Entwicklung und Implementierung von Richtlinien und Programmen zur Förderung der Vielfalt im Unternehmen
- Die Überwachung von Beschwerden und Konflikten, die mit Diskriminierung oder Vorurteilen im Zusammenhang stehen, und die Unterstützung von Betroffenen
- Die Durchführung von Schulungen und Sensibilisierungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte zum Thema Vielfalt und Inklusion
- Die Zusammenarbeit mit externen Organisationen und Netzwerken, um Best Practices und Ressourcen zu teilen und um gemeinsam Lösungen zu erarbeiten
- Die Überwachung der Fortschritte des Unternehmens in Bezug auf die Vielfalt und die Berichterstattung an die Geschäftsleitung.
Insgesamt ist der Diversity Manager (m/w/d) dafür verantwortlich, die Schaffung einer integrativen und inklusiven Unternehmenskultur zu fördern, in der alle Mitarbeiter*innen unabhängig von ihrem Hintergrund und ihren Erfahrungen geschätzt werden und in der jeder sein volles Potenzial ausschöpfen kann.
Was ist Diversity einfach erklärt?
Der Begriff Diversity (dt. Vielfalt) rückt die Wahrnehmung und Anerkennung der Vielfalt von Menschen und Gruppen in den Mittelpunkt. Einzelne Individuen oder Kollektive innerhalb der Gesellschaft unterscheiden sich in vielerlei Hinsicht voneinander, so z.B. anhand des Geschlechts, der Hautfarbe, Herkunft oder sexuellen Orientierung. Aus dieser Vielfalt an individuellen wie kollektiven Unterscheidungsmerkmalen resultieren besondere Bedürfnisse und verschiedene Perspektiven, die unter dem Konzept der Diversity erkannt und berücksichtigt werden sollen. Eine faire und gerechte Berücksichtigung aller Personen wird angestrebt.
Wie wird Diversity Management in den Unternehmen umgesetzt?
Beim Diversity Management geht es um die Anerkennung gesellschaftlicher Vielfalt. v Ziel ist die Berücksichtigung der Dimensionen der Vielfalt sowie die Herstellung von Chancengleichheit innerhalb der organisationsinternen Strukturen. Zur Umsetzung dieser Ziele eignen sich verschiedene Maßnahmen. In Deutschland legt der Gesetzgeber mit dem Antidiskriminierungsgesetz (AGG) eine juristische Grundlage vor, auf deren Basis sich die Unternehmen in der Umsetzung von Diversity Management Maßnahmen beziehen.
Warum brauchen wir Diversity Management?
Diversity Management ist als modernes Instrument der Unternehmensführung von wesentlicher Bedeutung, um der Vielfalt der eigenen Belegschaft und Kundschaft sowie auch der fortwährenden Globalisierung des Arbeitsmarktes gerecht zu werden und angemessene Handlungsstrategien zu entwickeln. Außerdem spielen die Attraktivität und Wirtschaftlichkeit des eigenen Unternehmens sowie dessen Positionierung auf dem Markt eine gewichtige Rolle in der Umsetzung eines Diversity-Konzepts.
