Veröffentlichungen & Glossarbeiträge
Hier finden Sie alle Artikel, Veröffentlichungen und veranstaltungen von IKUD Seminare, die sich auf das Thema „Diversity“ bzw. „Diversity Management“ beziehen.
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© Wolfilser – stock.adobe.com Gleichstellung
Begriff Der Begriff der Gleichstellung beruht auf der Forderung nach sozialer Gerechtigkeit und Chancengleichheit. Ziel ist es, strukturelle Benachteiligungen von Personen oder sozialen Gruppen zu erkennen und durch geeignete Maßnahmen abzubauen. Gleichstellung bedeutet dabei nicht, dass alle Menschen gleich sind oder gleich behandelt werden müssen, sondern dass sie vergleichbare Chancen auf Teilhabe, Entwicklung und Zugang…
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© Sardar – stock.adobe.com Antidiskriminierung
Antidiskriminierung basiert auf der Prämisse der gesellschaftlichen Gleichbehandlung. Unter dem Begriff lassen sich jene Strategien und Maßnahmen zusammenfassen, die das gemeinsame Ziel verfolgen, Forderungen nach Gleichbehandlung aller Individuen und Gruppen innerhalb der Gesellschaft durchzusetzen. Maßnahmen mit der Forderung nach Antidiskriminierung können grob in drei Hauptstrategien unterteilt werden. Erstens gilt es neben der rechtlichen Sanktion von…
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© Rifqi – stock.adobe.com Migrationshintergrund Definition
Der Begriff Migrationshintergrund bezeichnet laut statistischem Bundesamt die Kategorisierung einer Person, wenn sie entweder selbst oder mindestens ein Elternteil ohne deutsche Staatsangehörigkeit geboren wurde. Bei dieser Kategorisierung handelt es sich jedoch zugleich um den Versuch, Gruppen von Menschen, die nicht der unhinterfragten Norm der Mehrheitsgesellschaft entsprechen, aufgrund ihrer Herkunft zu klassifizieren. Es handelt sich also…
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© Birgit Reitz-Hofmann – stock.adobe.com Inklusion – Definition & Beispiele
Begriff Der Begriff der Inklusion umfasst grundsätzlich den Anspruch, allen Menschen eine aktive und gleichberechtigte Teilhabe am sozialen Leben innerhalb der Gesellschaft zu ermöglichen. Der Leitgedanke der Inklusion wird oftmals im Kontext der Förderung von Personen mit Behinderung angewandt und sieht vor, dass die soziale Umwelt entsprechend den Bedürfnissen dieser Menschen derart barrierefrei gestaltet wird,…
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© Studio Romantic – stock.adobe.com Gender Mainstreaming | Definition & Bedeutung
Gender Mainstreaming ist eine anerkannte Strategie der Gleichstellungspolitik. Im Kern sieht die Maßnahme vor, bestehende soziale und strukturelle Ungleichheiten für Frauen und Männer innerhalb politischer Entscheidungsprozesse sichtbar zu machen und kritisch zu hinterfragen. Konkret bedeutet Gender Mainstreaming, in jeglichen Phasen der Entscheidungsfindung innerhalb von Organisationen in Politik und Verwaltung die Geschlechterperspektive zu berücksichtigen und geschlechterpolitische…
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© motortion – stock.adobe.com Alltagsrassismus | Definition
Mit dem Begriff ‚Alltagsrassismus‘ wird die persönliche oder institutionelle Ausgrenzung und Benachteiligung von Menschen im Alltag aufgrund rassistischer Stereotype und Vorurteile innerhalb der Gesellschaft benannt. Rassistische Stereotype bedienen sich zwar jahrhundertealter kolonialer und menschenfeindlicher Denkmuster, äußern sich in Alltagssituationen jedoch vorwiegend in subtilen Verhaltensweisen oder verbergen sich hinter scheinbar neutralen Fragen oder ‚gutgemeinten‘ Komplimenten. Nicht…
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© Nataliia – adobestock Diversity Manager (m/w/d)
Strategische Umsetzung von Diversity-Konzepten verantworten als Diversity Manager*in Diversity Manager*innen sind verantwortlich für die Entwicklung und strategische Umsetzung von Diversity-Konzepten und -maßnahmen in den Bereichen der Organisations-, Qualitäts- und Personalentwicklung einer Institution oder eines Unternehmens. Sie tragen zum Aufbau einer vielfältigen und inklusiven Belegschaft bei und stellen regelmäßig fest, ob alle Mitarbeiter*innen ihr volles berufliches…
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© Prostock-studio – adobestock Bildungsinländer*in / Bildungsausländer*in
Bildungsinländer*in bezeichnet Personen, die Hochschulzulassungsberechtigung in Deutschland erworben haben Der Begriff Bildungsinländer*in bezeichnet jene Personen, die ihre Hochschulzulassungsberechtigung innerhalb des deutschen Bildungssystems erworben haben und keine deutsche Staatsbürgerschaft besitzen. Von allen Studierenden in Deutschland macht die Anzahl der Bildungsinländer*innen seit geraumer Zeit einen Anteil von drei Prozent aus. Der Begriff Bildungsausländer*innen hingegen verweist auf Personen…
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© Andrey Popov – adobestock Institutionelle Diskriminierung
Dauerhafte Benachteiligung sozialer Gruppen ist Institutionelle Diskriminierung Institutionelle Diskriminierung bezeichnet die dauerhafte Benachteiligung sozialer Gruppen in Form von Handlungen, Routinen, Äußerungen und/oder Unterlassungen in gesellschaftlichen Strukturen. Als solche gelten z.B. öffentliche Einrichtungen, zentrale Institutionen wie die Schule oder auch Gesetzestexte. Menschen oder soziale Gruppen, die von institutioneller Diskriminierung betroffen sind, werden systematisch auf dem Arbeits-,…
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© Vadim Pastuh – adobestock Diversity Monitoring
Diversity Monitoring bezeichnet statistische Erhebung von Diversitätsmerkmalen Das Diversity Monitoring bezeichnet die statistische Erhebung von Diversitätsmerkmalen in Institutionen oder Unternehmen, um Kenntnisse über die Zusammensetzung der Mitarbeitenden und Mitglieder zu gewinnen. Erhoben werden Diversitätsmerkmale wie Alter, Behinderung, ethnische Aspekte, Gender, Religion und sexuelle Orientierung, um sie auf organisationaler Ebene entsprechend zu berücksichtigen. Die Erfassung der…
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© Monster Ztudio – adobestock Gender Pay Gap
Männer und Frauen werden unterschiedlich hoch entlohnt – dies wird als Gender Pay Gap bezeichnet Männer und Frauen werden unterschiedlich hoch entlohnt. Trotz politischer Förder- und Gleichstellungsbemühungen besteht weiterhin ein prozentualer Gehaltsunterschied zwischen den durchschnittlichen Bruttoverdiensten der Männer und Frauen. Diese Gehaltslücke wird als Gender Pay Gap bezeichnet. Für die nicht gerechte und ungleiche Bezahlung…
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© tadamichi – stock.adobe.com Was versteht man unter Diversity Management – Fragen & Antworten
Was ist Diversity Management? Diversity Management ist ein strategisches Konzept und wichtiges Instrument der Personalentwicklung mit dem Ziel, das Potenzial ethnischer, kultureller und sozialer Vielfalt innerhalb des Unternehmens bzw. der Organisation wahrzunehmen und konstruktiv zu fördern. Unter der Berücksichtigung von Diversity-Dimensionen werden Organisationsstrukturen innerhalb des Unternehmens aufgebrochen sowie individuelle Bedürfnisse, Perspektiven und Potenziale gefördert. Die…
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© rawpixel.com – stock.adobe.com Diversity Management und Fachkräftemangel
Diversity Management und Fachkräftemangel sind zwei eng miteinander verbundene Themen, die für Unternehmen immer wichtiger werden. In Zeiten des demografischen Wandels und des zunehmenden Wettbewerbs um qualifizierte Arbeitskräfte ist es für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, eine diversifizierte und inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen, um die besten Talente zu gewinnen und zu halten. Diversity Management fördert die…
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© arloo – stock.adobe.com Critical Whiteness
Critical Whiteness Definition | Kritische Weißseinsforschung Die Forschungsperspektive der Critical Whiteness beleuchtet die kritische Selbstreflexion der weißen Hautfarbe und damit einhergehender Privilegien im Kontext von Rassismus und Diskriminierung. Der aus den USA stammenden Forschungsrichtung liegt die Annahme zugrunde, dass das Weiß-Sein eine bestimmte Weltsicht mit sich bringt, die oftmals nicht hinterfragt wird. In einer sozialen…
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© Andrey Popov – stock.adobe.com Strukturelle Diskriminierung – Definition
Strukturelle Diskriminierung: Definition Strukturelle Diskriminierung bezeichnet das Ineinandergreifen diskriminierender Praxen auf individueller, kultureller und institutioneller Ebene. Die individuelle Ebene von Diskriminierung umfasst diskriminierendes Sprechen und Handeln von Einzelpersonen. Die kulturelle Ebene von Diskriminierung umfasst Wissen, Werte und Normen, die in öffentlichen Diskursen vermittelt werden. Die institutionelle Ebene von Diskriminierung umfasst diskriminierende Politiken und Gesetze wie…
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© fotogestoeber /Fotolia Für Frauen ist im Weiterbildungsbereich noch Luft nach oben
Artikel über Fort- und Weiterbildung für Frauen im Magazin Plan W erschienen Dass Frauen es schwerer haben in der Arbeitswelt aufzusteigen, ist mittlerweile unumstritten. Jedoch können sie selbst gegenwirken – mit entsprechenden Fort- und Weiterbildungen. Das „Frauen-Wirtschafts-Magazin“ der Süddeutschen Zeitung, Plan W, hat zu diesem Thema nun einen Artikel veröffentlicht. Prinzipiell ist es um die…
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© TIMDAVIDCOLLECTION /Fotlia Definition Einwanderungsland – Beschreibung & Abgrenzung
Beschreibung und Definition Einwanderungsland Ein Einwanderungsland beschreibt einen Staat, der stark durch Einwanderungen von Personen aus anderen Ländern geprägt ist und dessen Bevölkerung aufgrund dessen bedeutend zunimmt. Der Begriff der Einwanderungsgesellschaft bezieht sich dagegen einerseits konkret auf das Zusammenleben und die Interaktion von Menschen, die bereits in dem Land leben und andererseits auf die Interaktion…
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© Rawpixel.com /Fotolia Jahresgutachten 2015: Interkulturelle Qualifizierung gefordert
Jahresgutachten des Sachverständigenrats deutscher Stiftungen für Integration und Migration (SVR) Einwanderungsland Deutschland: Beim Thema Migration und Integration ist die Politik am Zug, so die deutliche Botschaft des Jahresgutachtens des Sachverständigenrats deutscher Stiftungen für Integration und Migration (SVR). Die Kernbotschaften des Gutachtens bringen es auf den Punkt (siehe dazu Kernbotschaften SVR): Rechtlich und institutionell ist Deutschland…
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© Gisela Peter – stock.adobe.com Einwanderung: Integration statt Assimilation
Ergebnisse des Jahresgutachtens 2015 des Sachverständigenrats deutscher Stiftungen für Integration und Migration (SVR) Zum Thema Einwanderung wird stets die Frage erörtert, wie viel Integration bzw. Assimilation für ein erfolgreiches Zusammenleben nötig ist. Insbesondere die Rolle des Staates spielt in diesem Kontext eine wichtige Rolle. Wie sehen die Autoren der aktuellen Studie des Sachverständigenrats deutscher Stiftungen…
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© fizkes – stock.adobe.com Diversity Management Definition – Managing Diversity
Begrifflichkeit: Diversity Management Definition „Diversity“ (dt. Vielfalt) bezieht sich im sozialen Kontext auf die zwangsläufig und natürlicherweise heterogene Zusammensetzung der Gesellschaft. Wo auch immer Menschen aufeinander treffen, sind verschiedenste Religionen, Nationalitäten, Alter, Geschlechter, sexuelle Orientierungen sowie physische und psychische Voraussetzungen gegeben. Diversity betrifft also unumstößlich unser tägliches Leben. Mit steigendem Bewusstsein für das Thema Diversity…