Diversity Monitoring bezeichnet statistische Erhebung von Diversitätsmerkmalen
Das Diversity Monitoring bezeichnet die statistische Erhebung von Diversitätsmerkmalen in Institutionen oder Unternehmen, um Kenntnisse über die Zusammensetzung der Mitarbeitenden und Mitglieder zu gewinnen. Erhoben werden Diversitätsmerkmale wie Alter, Behinderung, ethnische Aspekte, Gender, Religion und sexuelle Orientierung, um sie auf organisationaler Ebene entsprechend zu berücksichtigen. Die Erfassung der Daten und deren Verteilung wird so organisiert, dass sie unmittelbar von den entsprechenden Entscheidungsträger*innen in den jeweiligen Institutionen oder Unternehmen genutzt und konkrete Maßnahmen sofort umgesetzt werden können. Die transparente Erfassung und Darstellung von Diversitätsmerkmalen sollen einerseits dabei helfen, für die individuellen Bedürfnisse aller Mitglieder einer Organisation zu sensibilisieren, andererseits aber auch stereotype Vorurteile abzubauen und jeglicher Form von Diskriminierung vorzubeugen.
Weiterhin verfolgt Diversity Monitoring das Ziel, eine einheitliche Datenbasis über Diversity-relevante Kriterien aufzubauen. Die Personalabteilung kann die erhobenen Daten beispielsweise dafür nutzen, die Geschlechterverteilung innerhalb des Unternehmens zu reflektieren und eine gendergerechte Personalentwicklung anzustreben.
Als Grundlage für gleichstellungspolitische Entscheidungen, Strategien und Maßnahmen wird mit dem Diversity Monitoring eine Situation der Gleichstellung und Vielfalt in Institutionen, Organisationen und Unternehmen angestrebt.
