Strategische Umsetzung von Diversity-Konzepten verantworten als Diversity Manager*in
Diversity Manager*innen sind verantwortlich für die Entwicklung und strategische Umsetzung von Diversity-Konzepten und -maßnahmen in den Bereichen der Organisations-, Qualitäts- und Personalentwicklung einer Institution oder eines Unternehmens. Sie tragen zum Aufbau einer vielfältigen und inklusiven Belegschaft bei und stellen regelmäßig fest, ob alle Mitarbeiter*innen ihr volles berufliches Potenzial unter den gegebenen Voraussetzungen ausschöpfen können. Die Berücksichtigung ethnischer, kultureller, sozialer und sexueller Vielfalt sowie die bedarfsorientierte Herstellung einer inklusiven Arbeitsatmosphäre und offenen Unternehmenskultur gehören dabei zu den Kernaufgaben von Diversity-Manager*innen.
In der alltäglichen Berufspraxis führen Diversity-Manager*innen regelmäßige Bestandaufnahmen durch, sie dokumentieren die unterschiedlichen im Unternehmen vertretenen Diversity-Dimensionen und entwickeln anhand der ihnen zur Verfügung stehenden Informationen entsprechende Unternehmensrichtlinien zur Umsetzung der angestrebten Diversity-Maßnahmen. So realisieren Diversity-Manager*innen den behindertengerechten Umbau der Bürogebäude oder tragen zur Etablierung einer gendergerechten internen und externen Kommunikation bei, die alle Geschlechtsidentitäten berücksichtigt.
Zusammenstellung einer diversen Belegschaft
Die Zusammenstellung einer diversen Belegschaft und einer integrativen Unternehmenskultur tragen indes nicht nur zu einer erhöhten Chancengleichheit am Arbeitsplatz bei. Die Vielfalt der vertretenen Erfahrungen, Meinungen und Perspektiven führt insbesondere auch zu konkreten positiven wirtschaftlichen Effekten für das Unternehmen. Eine vielfältige Belegschaft weist durch die Pluralität an individuellen Perspektiven und Meinungen ein gesteigertes Kreativitäts- und Innovationsvermögen auf und kann flexibler auf die Bedürfnisse und Wünsche einer ebenso diversen Klientel reagieren. Ferner trägt eine inklusive Arbeitsatmosphäre wesentlich zu einer geringeren Mitarbeiter*innenfluktuation bei. Insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels ist die Schaffung einer Stelle für eine*n Diversity Manager*in letztlich ein Kosten sparender Schritt.
Wie wird man Diversity Manager *in?
Wie wird man Diversity Manager*in? Hier sind zum Einen praktische Erfahrungen und ein hohes Maß an Selbstreflexion wichtig, dazu kommt eine umfassende fachliche Aus- und Weiterbildung. Neben Kenntnissen aus Betriebswirtschaft und Organisationsentwicklung gehören hier Sozialwissenschaften und Psychologie zu den relevanten Fachbereichen. Diversity Manager*in ist kein “fertiger Ausbilungsberuf” und kein konketes Studium.
Diversity Manager (m/w/d) werden: Eine passende berufliche Fortbildung sei hier genannt: Fortbildung zum Prozessbegleiter*in für Diversity Management & Interkulturelle Öffnung
Was versteht man unter Diversity Management – Fragen & Antworten: Diversity Management ist ein strategisches Konzept und wichtiges Instrument der Personalentwicklung ….weiterlesen.
- Artikel über Abgrenzung von Diversity Management und Interkulturelle Öffnung Grundlagenartikel
