Was versteht man unter interkultureller Öffnung
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Was versteht man unter Interkultureller Öffnung?

Fragen & Antworten

Was ist interkulturelle Öffnung?

Interkulturelle Öffnung bezeichnet einen fortwährenden Prozess der Organisationsentwicklung. Die strategische Entscheidung einer Institution oder eines Unternehmens, sich interkulturell zu öffnen, bedeutet, die besonderen Anforderungen einer diversen Gesellschaft wahrzunehmen, in der Menschen aus verschiedenen Kulturen und Nationen und mit transkulturellen Biografien zusammenleben. Dabei geht es darum, sich die Chancen und Potenziale bewusstzumachen, die eine solche Vielfalt bietet und die eigenen Strukturen sowie Angebote und Dienstleistungen angemessen darauf auszurichten. Der Impuls zur Öffnung geht dabei mit dem Anstoß eines strategischen Veränderungsprozesses einher, im Zuge dessen etablierte Strukturen und Rahmenbedingungen unter den Gesichtspunkten der Diversität und Gleichberechtigung hinterfragt und aktualisiert werden. Darauf aufbauend sollen Konzepte und Methoden entwickelt und etabliert werden, um sich als Organisation auf die besonderen Bedürfnisse und Perspektiven von Personen mit Migrationsgeschichte auszurichten.


Warum ist interkulturelle Öffnung so wichtig?

Interkulturelle Öffnung trägt dazu bei, strukturelle Barrieren für kulturelle und ethnische Minderheiten abzubauen und mehr Teilhabe innerhalb der Organisation zu garantieren. Wesentliche Beweggründe für die Entscheidung zur interkulturellen Öffnung sind demnach die Anerkennung und Wertschätzung der Unterschiedlichkeit von Menschen sowie die praktische Umsetzung sozialer Gerechtigkeit. Erst durch eine erhöhte Aufmerksamkeit und eine stärkere Sensibilisierung für kulturelle Vielfalt können Zugangsbarrieren und Machtdifferenzen in den eigenen Strukturen erkannt und sukzessive abgebaut werden. Eine interkulturelle Öffnung trägt demnach zum Abbau diskriminierender Strukturen bei, sensibilisiert für individuelle Bedürfnisse und Unterschiede und steigert nicht zuletzt die Attraktivität der Institution oder des Unternehmens. Auch wirtschaftliche Motive geben Anreiz zur interkulturellen Öffnung, da erst nach einer selbstkritischen Bestandsaufnahme die besonderen Anforderungen und Bedürfnisse potenzieller Arbeitnehmer*innen oder Klient*innen mit Migrationshintergrund erkannt und angemessen berücksichtigt werden können. Themen wie der Fachkräftemangel zeigen auf, wie wichtig interkulturelle Öffnung auch unter betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkten ist. Wir benötigen Fachkräfte, die unabhängig ihrer kulturellen Herkunft integriert werden können.


Wie gelingt Interkulturelle Öffnung?

Die Entscheidung dafür, sich interkulturell zu öffnen, läutet einen strategischen Öffnungsprozess ein, im Verlaufe dessen strukturelle Abläufe sowie Angebote und Dienstleistungen innerhalb der eigenen Organisation auf den Prüfstand gestellt werden. Wie dieser Prozess im Detail verlaufen sollte und wie er gelingen kann, ist schematisch nicht fest vorgezeichnet, es gibt aber zahlreiche Management-Empfehlungen. Prozessbegleiterinnen und Prozessbegleiter können als externe oder interne Berater interkulturelle Öffnungen steuern helfen. Interkulturelle Öffnung gelingt, wenn es einen strategischen Plan gibt, der gezielt umgesetzt wird. Die Klärung von Verantwortlichkeiten und Zielen ist dabei wichtig. Jede Organisationsentwicklung muss sich in der Konzeption ihrer individuellen Handlungsstrategien entlang der je eigenen Anforderungen und Bedürfnisse kultureller Diversität orientieren und selbstkritisch hinterfragen. Ein grundlegender Faktor für die erfolgreiche Umsetzung des Veränderungsprozesses ist die interkulturelle Schulung des eigenen Personals.


Wie funktioniert Interkulturelle Öffnung?

Interkulturelle Öffnung funktioniert nur, wenn alle Ebenen innerhalb einer Organisation in den Öffnungsprozess miteinbezogen werden. Mittels einer Bestandsaufnahme und Bedarfsanalyse können grundlegende Voraussetzungen für den Öffnungsprozess geschaffen werden. Darauf aufbauend werden eigene Angebote und Dienstleistungen, Strukturen und Prozessabläufe sowie Handlungsmöglichkeiten unter der Prämisse der Interkulturalität reflektiert und kritisch evaluiert.

Quelle: https://www.lebenshilfe.de/informieren/arbeiten/interkulturelle-oeffnung


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