Seminar Interkulturelle Mediation

Interkulturelles Konfliktmanagement – Interkulturelle Mediation | Seminar

Nicht immer gelingt es, interkulturelle Begegnungen konfliktfrei zu gestalten. Häufig kommt es zu Missverständnissen und Konflikten, wenn Menschen unterschiedlicher kultureller Prägung aufeinandertreffen. Eine „Schuld“ hat in solchen interkulturellen Konflikten niemand – es sind manchmal einfach zwei Welten bzw. zwei „Weltsichten“, die aufeinandertreffen. Logische Konsequenz ist wechselseitiges Unverständnis von Handlung und Kommunikation, das sich bis hin zu Streitigkeiten und letztlich Abbruch von Kontakten steigern kann.

In solchen Situationen hilft ein/e Mediator/in. Mediation kann durch konstruktive Konfliktlösung aus der vermeintlich ausweglosen Situation eine Win-Win-Situation schaffen, so dass beide Konfliktparteien den Konflikt als Chance für effektive Veränderungen der Beziehungsgestaltung erkennen können. Der Mediator/ die Mediatorin sieht aus der neutralen Position heraus beide Konfliktparteien und kann den Rahmen dafür schaffen, dass die Konfliktparteien gemeinsam Lösungsansätze im Gespräch herausarbeiten. Als Vermittler/in im interkulturellen Konflikt sind seitens des Mediators/ der Mediatorin besondere interkulturelle Kompetenz und kulturspezifisches Wissen gefordert. In diesem Einführungsseminar werden Ihnen die grundlegenden Kenntnisse der interkulturellen Mediation vermittelt.

Inhalte

• Mediation: Die 5 Phasen der Mediation
• Konflikttypen, -stufen, – merkmale (z. B. Konflikteskalationsmodell nach Glasl)
• Entstehung von Konflikten und Konfliktlösungsstrategien
• Interkulturelle Mediation: Grundlagen und Besonderheiten
• Kulturmodelle, Kulturdimensionen
• Gesprächstechniken in der Mediation
• Interkulturelle Konflikte und deren spezielles Setting, Kulturalisierung von Konflikten
• Neutralität, Rollen und kulturell differierende Rollenverständnisse

Sie lernen

Sie lernen in dem Seminar “Interkulturelle Mediation” grundlegende Phasen der Mediation und deren Besonderheiten im interkulturellen Kontext kennen. Konflikte, Konfliktmodelle und Lösungsansätze werden vorgestellt und die speziellen Problematiken beim Aufeinandertreffen zweier (oder mehrerer) Kulturen thematisiert. Die praxisnahe Vorgehensweise führt zu persönlicher kultureller Sensibilisierung und ermöglicht die Auseinandersetzung mit der eigenen Konfliktbiografie. Mit einer fundierten interkulturellen Konfliktkompetenz können zukünftig Konflikte nicht nur auf der persönlichen Ebene, sondern auch im Hinblick auf kulturelle Prägung zurückgeführt werden. Diese Ebene ist für Situationen in der globalisierten (Arbeits-) Welt ganz grundlegend und eröffnet neue Horizonte für Mediation und Vermittlungsarbeit.

Während der Veranstaltung steht Ihnen ein Informationstisch mit umfangreichen Materialien zur interkulturellen Mediation zur Verfügung. Alle in dieser Veranstaltung vorgestellten Materialien können von den Teilnehmern später auch für eigene Trainings verwendet werden. Sie erhalten ein ausgearbeitetes Handout mit allen gehaltenen Vorträgen und Materialien.

Methoden

Die Veranstaltung zeichnet sich durch Methodenvielfalt aus. Neben Gruppenarbeiten, Simulationen, Rollenspielen und Kommunikationsübungen vermitteln Ihnen kurze flankierende Vorträge den theoretischen Hintergrund.

Teilnehmerkreis

Das Seminar “Interkulturelle Mediation” ist geeignet für Menschen, die in ihrem Berufsfeld mit interkulturellen Inhalten oder Konfliktlösung zu tun haben, einen umfassenden Einstieg ins Thema suchen und sich für das aktuelle Thema „Mediation interkulturell“ interessieren. Angesprochen sind zudem Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen von Unternehmen und Organisationen bzw. Schule und Universität, die im interkulturellen Umfeld arbeiten.

Organisatorisches

Dauer: 2 Tage
Termin: 9.-10. April 2019
Seminarnr.: M1
Tag 1: 11.00-18.30 Uhr und Tag 2: 9.00-16.30 Uhr
Teilnehmeranzahl: max. 12
Ort: Göttingen

Zu unseren Seminarräumen

Ihr Trainer:
Markus Pfeil, Dipl.-Sozialarbeiter, Dipl.-Sozialpädagoge (über den Dozenten)

Preis: 640,- € zzgl. gestzl. MwSt. (761,60 € brutto)

Absolventenbonus: Als Absolvent/in unserer “Ausbildung zum interkulturellen Trainer (m/w/d)” zahlen Sie für dieses Seminar nur 480 € zzgl. gestzl. MwSt. (571,20 € brutto = 25% Rabatt). Wenn Sie zudem Privatzahler/in oder Mitarbeiter/in einer gemeinnützigen Organisationen sind, zahlen Sie für dieses Seminar nur 380 € zzgl. gestzl. MwSt. (452,20 € brutto = 40% Rabatt).

Tagungsgetränke und -bewirtung sowie Seminarunterlagen sind im Preis enthalten. Für die Teilnahme an dieser Veranstaltung erhalten die Teilnehmer ein Zertifikat. Wir würden uns über Ihre Teilnahme an dieser Veranstaltung freuen.

Qualifizierungspakete

Dieses Seminar “Interkulturelle Mediation” ist auch buchbar innerhalb eines Qualifierzungspaketes. Kombinieren Sie diese Weiterbildungs z.B. mit der “Ausbildung zum interkulturellen Trainer (m/w/d) in 5 Modulen” und profitieren Sie von einem Kombi-Rabatt. Weitere Informationen zum Thema Qualifizierungspakete.

 

Anmeldung:

Sie können sich für das Seminar “Interkulturelle Mediation” durch das Ausfüllen und Zusenden (Faxen) des folgenden Anmeldeformulars anmelden.

• M1: Interkulturelle Mediation vom 9. – 10. April 2019: Anmeldeformular

Online können Anmeldungen über folgenden Link erfolgen:

• Online Anmeldung.

Durchführung

Wenn Sie die Veranstaltung “Interkulturelle Mediation” gerne als Inhouse-Schulung buchen möchten, nehmen Sie bitte über folgendes Formular Kontakt zu uns auf.

 

Artikel- und Seminarhinweise zum Thema “Interkulturelle Mediation”

• 

  © Stefan Körber /Fotolia

  Interkultureller Trainer: Ausbildung zum Trainer in 5 Modulen

  IKUD Seminare bietet bereits seit Herbst 2006 eine praxisorientierte und durch die Deutsche Gesellschaft für interkulturelle Trainingsqualität e.V. (dgikt) geprüfte und zertifizierte „Ausbildung interkultureller Trainer (m/w/d) in 5 Modulen“ an, die sich auch für Personen eignet, die im Arbeitsfeld interkulturelle Mediation tätig sind…weiter lesen

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  Der Umgang mit Vielfalt gewinnt in Deutschland weiter an Bedeutung. Nicht erst durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) erkennen immer mehr Unternehmen, Organisationen und Kommunen die Chancen und Möglichkeiten, die sich aus der Implementierung von…weiter lesen

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  Interkulturelles Konfliktmanagement

  Interkulturelle Konflikte angemessen beabeiten durch interkulturelle Mediation: Interkulturelle Begegnungen sind in der globalisierten Welt zum Alltag geworden. Aber nicht immer gelingt es, diese konfliktfrei zu gestalten. Häufig kommt es zu Missverständnissen und Konflikten, wenn Menschen unterschiedlicher kultureller Prägung aufeinandertreffen. Eine „Schuld“…weiter lesen

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  Interkulturelle Kommunikation

  „Man kann nicht nicht interkulturell kommunizieren“ Frei nach Watzlawick Einleitung –: Die Folgen der Globalisierung lassen sich in vielen Bereichen des täglichen Lebens wieder finden. Besonders deutlich zeigen sich die Effekte der Globalisierung in der Zunahme und Beschleunigung…weiter lesen

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  Die großen Herausforderungen, die Fachkräfte und Ehrenamtliche in Notfallseelsorge und Krisenbegleitung alltäglich bewältigen, verdienen von unserer Gesellschaft Respekt. In unserer heutigen globalisierten Welt ist ein neuer Aspekt zu den Herausforderungen getreten: Interkulturelle Überschneidungssituationen und Begegnungen….weiter lesen

 

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