Bedeutung von Diversity
© radachynskyi /Fotolia

Die Bedeutung von Diversity Management für die Gesellschaft

Bedeutung Diversity Management – Relevanz für Unternehmen, Organisationen & Gesellschaft

Welche Bedeutung hat Diversity Management für die Gesellschaft? Diversity Management ist nicht nur für Unternehmen ein aktuelles Schlüsselthema, sondern stellt auch eine Antwort auf veränderte gesellschaftliche und kulturelle Rahmenbedingungen dar.

Zum einen tun sich demographische Veränderungen auf, die nicht mehr ignoriert werden können: Es findet eine sowohl absolute wie auch relative Alterung der Bevölkerung statt. Schätzungen zufolge wird 2050 die Hälfte der Bevölkerung ein Alter von 48 Jahren erreicht haben, ein Drittel wird sogar 60 Jahre alt sein. Bezüglich der Geschlechterverteilung auf dem Arbeitsmarkt sind seit 2002 16,2 Millionen Frauen berufstätig gegenüber 13,7 Millionen im Jahre 1970. Ebenso stärker am Arbeitsmarkt beteiligt sind Menschen mit Behinderungen, die mit einem Anteil von 12% in der Bevölkerung längst keine Randgruppe darstellen. Auch die ethnisch-kulturelle Vielfalt ist immens gewachsen. Es wird erwartet, dass die deutsche Gesellschaftsstruktur  in 20 Jahren der heutigen US-amerikanischen entsprechen wird.  Auf kultureller Ebene hat sich ein deutlicher Wertewandel vollzogen: Es macht sich eine stärkere Individualisierungstendenz durch den Wunsch nach Selbstentfaltung, Eigenverantwortung und Mitspracherecht bemerkbar genauso wie mittlerweile vielfältige Freizeitgestaltungen, Familienstrukturen und Arbeitsformen existieren.

All dies hat eine komplexere Identitätsstiftung der Gesellschaft zur Folge und macht flexiblere Arbeits- und Lebenskonzepte notwendig. Durch Diversity Management kann erreicht werden, dass Mitglieder der heutigen vielfältigen Gesellschaft und wirtschaftlich Platz finden und ihre Potentiale optimal genutzt werden können.In Inhouse- wie auch offenen Seminaren zeigt IKUD® Seminare auf, wie mit Diversity Management in Organisationen als Spiegelbild der gesellschaftlichen Struktur auf diese neuen Anforderungen reagiert werden kann. Das erfahrene Trainer- und Beraterteam vermittelt lerneffektiv durch wirksame und individuell zugeschnittene Maßnahmen und Praxisübungen zukunftsrelevante Diversity-Kompetenzen, mit denen Organisationen dem gesellschaftlichen Wandel verantwortungsvoll begegnen können.

Artikel- und Seminarverweise zum Thema „Bedeutung Diversity Management“

Seminarempfehlungen

Seminar Diversity Management
Umgang mit Vielfalt: Seminar Diversity Management Der Umgang mit Vielfalt gewinnt in Deutschland weiter an Bedeutung. Nicht erst durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) erkennen immer mehr Unternehmen, Organisationen und Kommunen die Chancen und Möglichkeiten, die sich aus der Implementierung von...
Fortbildung Prozessbegleiter Diversity Management und Interkulturelle Öffnung
Aktiv interkulturelle Öffnungsprozesse begleiten lernen: Prozessbegleiter*in für Diversity Management und Interkulturelle Öffnung Chancengleichheit besteht nicht darin, dass jeder einen Apfel pflücken darf, sondern dass der Zwerg eine Leiter bekommt. (Reinhard Turre) Interkulturelle Öffnung ist die strategische Entscheidung einer Institution, einer...

Artikelhinweise

Studie Friedrich Ebert Stiftun Migration
Ökonomische Bedeutung und Leistungspotenziale von Migrantenunternehmen in Deutschland „Es gibt unter den Erwerbstätigen in Deutschland kaum eine andere Gruppe relevanter Größe, die sich in den vergangenen zwei Jahrzehnten in vergleichbarer Stärke entwickelt hat wie die der Selbstständigen mit Migrationshintergrund.“ So...
Einwanderungsland Deutschlan
Deutschland ist nach den USA zweitgrößtes Einwanderungsland der Welt: Zwischen „Kulturlosigkeit“ und interkultureller Öffnung Postkulturalismus und Postnationalität – Europa fürchtet die „Kulturlosigkeit“ In philosophischen Debatten zur gesellschaftlichen Entwicklung und Integration taucht immer wieder der Begriff der „postkulturellen Gesellschaft“ auf. Dabei...
Fachkräftemangel Gesundheitswesen
„Qualipaket“ für den Gesundheitsbereich – Interkulturelles Training für Pflegekräfte Dem deutschen Gesundheitssystem droht der Pflegenotstand – so ist es bereits seit längerem in den Medien zu hören und zu lesen. Eine Strategie zum Umgang mit der Situation besteht im Anwerben...

Weitere Hinweise

Seminare für den Organisationsbereich
Seminare für Organisationen – Gesamtübersicht Offene Seminare – Interkulturelle Öffnung & Diversity Management Hier finden Sie unsere aktuellen Seminar- und Trainingsangebote. Die unten aufgeführten Veranstaltungen werden als offene Seminare zu festgelegten Terminen in Göttingen durchgeführt. Über die aktuellen Termine unserer...