Veröffentlichungen & Glossarbeiträge
In diesem Bereich sind alle Publikationen und Seminare aufgeführt, die mit dem Thema „Interkulturelles Training“ zu tun haben | IKUD Archiv
-
© NLshop /Fotolia Bafa Bafa – Interkulturelle Simulation
Cross culture/diversity: Begegnung mit anderen Kulturen Bafa Bafa bezeichnet ein Simulationsspiel, das in der Regel im Rahmen interkultureller Trainings durchgeführt wird und bei dem zwei unterschiedliche Gruppen verschiedener Kulturen einander begegnen und miteinander interagieren. Während der Simulation erleben die Teilnehmenden, wie man sich in einer fremden Kultur fühlt und zu welchen Missverständnissen, Problemen, aber auch…
-
© WavebreakmediaMicro /Fotolia Interkulturelles Lernen – Definition
Definition Interkulturelles Lernen – Einnahme anderskultureller Perspektiven Lernen ist als ein ganzheitlicher Prozess zu verstehen, der nicht nur die kognitive Wissenserweiterung meint, sondern beim Individuum auch eine Veränderung im Erleben und Verhalten zur Umgebung bewirkt. Interkulturelles Lernen zeichnet sich durch die Einnahme anderskultureller Perspektiven und die Modifizierung von Denk- und Verhaltensmustern aus. Bei kulturellen Begegnungssituationen…
-
© Riccardo Piccinini /Fotolia Interkulturelles Training, Integration & Migration
Inhalte des Artikels Interkulturelles Training: Migration & Integration Interkulturelles Training Integration & Migration – Einleitung Deutschland wurde in den letzten Jahrzehnten trotz der bereits in den 1960er Jahren existierenden Einwanderung der sog. „Gastarbeiter“ weder von der Politik noch von medialer Seite als Einwanderungsgesellschaft anerkannt.[1][2] Doch in den letzten Jahren wurde es immer schwieriger, diese Tatsache…
-
© nenetus – stock.adobe.com Interkulturelles Coaching: Definition, Inhalte & Ziele
Inhalte des Artikels Interkulturelles Coaching Interkulturelles Coaching In den letzten Jahrzehnten hat Coaching einen enormen Aufschwung und hohe Beachtung in Medien und Öffentlichkeit erfahren. Es wird heute vor allem in Unternehmen und Behörden zur Personalentwicklung eingesetzt, spielt aber auch bei privaten Problemen eine Rolle. Viele Menschen suchen Berater für ihre individuellen Probleme in Beruf und…
-
© Frank Gärtner – stock.adobe.com Interkulturelle Trainer für den Bereich Flüchtlingsarbeit
Multiplikatoren unterstützen optimal die Integration von Flüchtlingen Aus der Ressource der über 500 von uns ausgebildeten interkulturellen Trainerinnen und Trainer ist ein Trainerpool entstanden, der mit spezieller Kompetenz für die Flüchtlingsarbeit aufwartet. IKUD® Seminare führt ab sofort auch Schulungen zum Thema interkulturelle Kompetenz für Akteure in der Flüchtlingshilfe durch. Sowohl auf kommunaler Ebene als auch…
-
© kalafoto /Fotolia Eisbergmodell von Kultur
Definition Eisbergmodell Das Eisbergmodell dient in der Kulturwissenschaft dazu, um zu verdeutlichen, dass einige Bereiche von Kultur „über der Kulturwissenschaft“ liegen (ca. 1/10), also leicht sichtbar und hörbar sind (z.B. Sprache, Bräuche, Kleidung, Essen), während der überwiegende Teil „unter der Wasseroberfläche“ verborgen bleibt (z.B. Normen, Werte, Glaube, Philosophie). Die Bereiche, die unterhalb der Wasseroberfläche liegen,…
-
© Ekaterina Pokrovsky /Fotolia Expatriate – Expats
Definition Expatriate / Expats: International tätige Fachkräfte Expatriates (kurz: Expats) oder auch Expatriaten (Lat. ex – „aus, heraus“ und patria – „Vaterland“) sind Personen, die ohne Einbürgerung in einem ihnen fremden Land oder einer ihnen fremden Kultur leben. Hierbei ist der Zeitraum des Aufenthaltes nicht ausschlaggebend. Oft handelt es sich bei Expatriates um Arbeitnehmer, die…
-
© Lichtreflexe /Fotolia Interkulturelles Coaching
Begriffsbestimmung und Hintergrund: Interkulturelles Coaching Interkulturalität begegnet man heute nicht nur auf einer Reise ins Ausland, sondern auch innerhalb des eigenen Landes. In multinationalen Unternehmen beispielsweise bedeutet die Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern und Kollegen unterschiedlicher Herkunft eine große Herausforderung. Die Nachfrage nach Personalentwicklungsmaßnahmen, wie zum Beispiel interkulturellem Coaching, wird daher immer größer.Unter „Interkulturellem Coaching“ ist die…
-
© david_franklin /Fotolia Kritisches Ereignis und Critical Incident
Trainingstechnik Kritisches Ereignis im Rahmen interkultureller Trainings Mit Hilfe Kritischer Ereignisse werden kulturell potentiell kritische Handlungssituationen erfasst. Bei der Behandlung des Kritischen Ereignisses, z. B. im Rahmen verschiedener Trainingstechniken, werden in einzelnen Schritten die Ursachen und Faktoren, die zu der Situation geführt haben, herausgefiltert und analysiert. Anschließend wird untersucht, ob der gewählte Lösungsweg auch der…
-
© beeboys /Fotolia Kulturassimilator und Culture Assimilator
Kulturassimilator Definition Der Kulturassimilator bzw. der Culture Assimilator ist, ähnlich wie das Kritische Ereignis, eine Trainingstechnik, die mit Fallbeispielen arbeitet und die Problematik des Umgangs mit fremden Kulturen herausstellt. Der Kulturassimilator gründet auf der Annahme, dass Missverständnisse nicht auf unterschiedlichen Verhaltensweisen basieren, sondern vielmehr auf kulturspezifischen Interpretationsmustern. Auch diese Übung zielt darauf ab, für verschiedene…
-
© XtravaganT /Fotolia Kulturschock Phasen
Kulturschock: Phasen bei der Begegnung mit anderen Kulturen Beim Kulturschock handelt es sich um eine Reihe von Empfindungen, die aufgrund von Erfahrungen in der Interaktion mit einer fremden Kultur gemacht werden. Der Begriff wurde zuerst von Kalervo Oberg geprägt. Er unterteilte den Kulturschock, der sich meist über einen längeren Zeitraum erstreckt, in verschiedene Phasen ein…
-
© gustavofrazao /Fotolia Reintegration und Re-Entry
Wiedereingliederung nach Auslandsentsendung: Reintegration und Re-Entry Der Prozess der Reintegration (auch Re-Entry) bezeichnet das Wiedereingliedern einer Person nachdem sie von einer Auslandsentsendung in das Heimatland zurückgekehrt ist. Hierbei kann es auch zu einem sogenannten Re-Entry-Schock kommen (siehe Kulturschock).
-
© JenkoAtaman /Fotolia Training versus Coaching
Definition von Training / Coaching sowie Unterschiede und Gemeinsamkeiten Ein Training behandelt meist einen zuvor festgelegten Themenbereich und vermittelt einer Gruppe die entsprechenden Inhalte, um themenbezogene Kompetenz zu fördern. Der Trainer gibt die Inhalte vor, wobei er natürlich im Rahmen des Trainings auf die Erwartungen der Teilnehmer eingeht. Er führt als alleiniger Verantwortlicher die Gruppe…
-
© elenabsl – stock.adobe.com Materialien für interkulturelle Trainings: Landkarten der Vorurteile
Wahrnehmung und Stereotype: Die „Landkarten der Vorurteile“ Wer auf der Suche nach neuen Materialien für interkulturelle Trainings ist, sollte sich einmal die Zeit nehmen und das Netz nach Begriffen wie „Landkarte der Vorurteile“ durchsuchen. Hier finden sich teilweise lustige, teilweise wahre, aber auch bitterböse Antworten auf die Frage, wie die Welt uns und andere sieht.…
-
© contrastwerkstatt – stock.adobe.com Interkulturelle Trainings
Interkulturelle Kompetenz aktiv durch interkulturelle Trainings steigern! Durch die zunehmende Internationalisierung haben Situationen, in denen Menschen verschiedener Herkunftskulturen miteinander interagieren, zugenommen. Die kulturell bedingten Einstellungen, Werte und Verhaltensweisen unterscheiden sich in verschiedenen Kontexten und führen häufig zu unterschiedlichen Reaktionen. Dies kann leicht zu Missverständnissen und Konflikten führen, wenn wenige Kenntnisse über die „fremde“ Kultur vorhanden…
-
© boonchok – stock.adobe.com Interkulturelles Training: Definition & Ziele
Interkulturelles Training: Definition von IKUD® Seminare Interkulturelles Training ist eine spezielle Personalentwicklungsmaßnahme, die darauf abzielt, Einstellung, Wissen sowie Handlungskompetenz der Teilnehmenden positiv in Bezug auf die erfolgreiche Interaktion mit Personen mit anderen kulturellen Orientierungen zu beeinflussen. Ein interkulturelles Training findet meist in einem zeitlichen Format von 1-3 Tagen statt und ist eine Gruppenfortbildung in einer…
-
© sdecoret – stock.adobe.com Interkulturelles Training – Inhalte und Methoden
Interkulturelles Training – Inhalte und Methoden: kulturgenerell/kulturspezifisch und aktiv/passiv Zur Methodik des Interkulturellen Trainings äußern sich vor allem Herbrand und Kainzbauer detailliert. Herbrand entwickelt ein Modell, in dem er zunächst zwischen kulturallgemeinen und kulturspezifischen Trainings differiert. Die kulturallgemeinen Trainings, auch Cultural Awareness-Trainings genannt, beschäftigen sich zunächst mit einem Verständnis des Phänomens Kultur (häufig mit Hofstedes…
-
© Rawpixel.com – stock.adobe.com Interkulturelles Training – Trainingszeitpunkt – Trainingsort – Trainingsdauer
Einsatz Interkultureller Trainings Kainzbauer, die den Einsatz Interkultureller Trainings in der Wirtschaft behandelt, setzt den idealen Zeitpunkt bei allgemeinen Themen bei 3-6 Monaten vor dem Auslandsaufenthalt bzw. der internationalen Arbeitsgruppe an, kulturspezifische „Überlebenstipps“ 2002: 35) können kurz vor der Abreise mitgegeben werden. Doch auch während („mid assignment programs“) und nach dem Auslandsaufenthalt („reentry workshops“) sind…
-
© Igor Link – stock.adobe.com Multiplikatorenausbildung Interkulturelle Kompetenz
Multiplikatorenausbildung Interkulturelle Kompetenz erfolgreich abgeschlossen: Interkulturelle Trainer*innen ausgebildet und zertifiziert Dreizehn „frisch gebackene“ interkulturelle Trainerinnen und Trainer wurden am 03. Juli 2010 von IKUD® Seminare zertifiziert.Sie haben die „Ausbildung zum interkulturellen Trainer (m/w/d) in 5 Modulen“ erfolgreich absolviert und werden den Weiterbildungsmarkt mit hochwertigen interkulturellen Bildungsmaßnahmen bereichern. „Unsere Teilnehmer*innen haben tolle Konzepte entwickelt und zum…
-
© baranq – stock.adobe.com Die Zielsetzung interkultureller Trainings
Interkulturelle Senisibilisierung, Aufbau interkultureller Kompetetenz: Zielsetzung interkultureller Trainings Die Erlangung interkultureller Kompetenz ist ein mehrschichtiger Prozess, der ein umfassendes Verständnis gegenüber Unterschieden und Gemeinsamkeiten zwischen Menschen verschiedener Kulturen verlangt. In einem zweiten Schritt sollte dieses Wissen mit Handlungsfähigkeit verknüpft werden; man eignet sich also die Fähigkeit an, mit diesem Wissen umzugehen und sich so in…