Veröffentlichungen & Glossarbeiträge
Veröffentlichungen von IKUD Seminare zu den Bereichen Interkulturelles Lernen, Kulturschock, Stereotyp und Vorurteil, interkulturelle Kompetenz, interkulturelles Lernen, Diversity Management, interkulturelle Öffnung u.v.m.
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© Rawpixel.com – stock.adobe.com Interkulturelles Training – Trainingszeitpunkt – Trainingsort – Trainingsdauer
Einsatz Interkultureller Trainings Kainzbauer, die den Einsatz Interkultureller Trainings in der Wirtschaft behandelt, setzt den idealen Zeitpunkt bei allgemeinen Themen bei 3-6 Monaten vor dem Auslandsaufenthalt bzw. der internationalen Arbeitsgruppe an, kulturspezifische „Überlebenstipps“ 2002: 35) können kurz vor der Abreise mitgegeben werden. Doch auch während („mid assignment programs“) und nach dem Auslandsaufenthalt („reentry workshops“) sind…
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© tiagozr – stock.adobe.com Kulturschock Definiton & Beispiele
1. Einleitung – Kulturschock Die Tatsache, dass sich selbst diejenigen Individuen, die sich innerhalb ihrer eigenen Kultur auf sicherem Parkett bewegen – so zum Beispiel Expatriates, Diplomaten und Geschäftsleute -, sich in einer anderen Kultur hilflos wie ein Kind fühlen weist auf die komplexen Anforderungen interkultureller Begegnungssituationen hin.1 Auslandseinsätze stellen verschiedenste Anforderungen an die Betroffenen.…
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© M-SUR – stock.adobe.com Stereotype und Vorurteile: Definition Stereotypen
„Es spricht vieles dafür, dass in einem leeren Kopf Vorurteile besonders blühen.“ (Sir Peter Ustinov) Stereotyp: Begriff & Definition Der Begriff des Stereotyps kommt ursprünglich aus dem Griechischen und bedeutet soviel wie „starres Muster“. Stereotype sind eine Sammlung von Informationen. Jeder Mensch kategorisiert und systematisiert seine Umwelt, um die Aufnahme und Verarbeitung der von außen…
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© Inga – stock.adobe.com Veröffentlichungen Judith Reeb
Veröffentlichungen zu Themen interkulturelle Kompetenz, interkulturelle Mediation und interkulturelles Training von Judith Reeb Konzeption der Lehrveranstaltung inkl. Skript: „Interkulturelles Management“ im MBA-Studiengang „Angewandte Psychologie in der Wirtschaft“, Fachhochschule Burgenland und Austrian Institute of Management, 2020-2021. Konzeption der Lehrveranstaltung inkl. Skript: „Interkulturelle Kundenorientierung“ im MBA-Studiengang „Customer Relationship Management“, Fachhochschule Burgenland und Austrian Institute of Management, 2021.…
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© connel_design – stock.adobe.com Veröffentlichungen Alexander Reeb, M.A.
Veröffentlichungen zu Themen interkulturelle Kompetenz und interkulturelles Training von Alexander Reeb „Checkliste: Das interkulturell sensible Beratungsgespräch“ 2011 – Herausgegeben von: Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV) „Handlungshilfe für die Beratung ausländisch geführter Unternehmen – Länderprofil Arabische Golfstaaten“ 2011- Herausgegeben von: Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV) „Handlungshilfe für die Beratung ausländisch geführter Unternehmen – Länderprofil Japan“ 2011-…
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© pressmaster – stock.adobe.com Berufsbild interkultureller Trainer (m/w/d)
Welche Anforderungen stellt die Durchführung interkultureller Trainings an Seminarleiter? Den interkulturellen Trainer/die interkulturelle Trainerin erwarten im Berufsleben vielfältige Herausforderungen: Lediglich Auslandserfahrung, eine pädagogische Ausbildung oder Tätigkeit im Personalwesen reichen nicht, um qualitativ hochwertige Trainingsmaßnahmen planen und durchführen zu können. Im Zuge der immer weiter fortschreitenden Globalisierung begegnen sich zunehmend Menschen – im beruflichen wie privaten…
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© Sondem – stock.adobe.com Internationales Personalmanagement
Die Zukunft multinationaler Unternehmen: Internationales Personalmanagement Im Zuge der Globalisierung vernetzt sich die wirtschaftliche Zusammenarbeit mit anderen Ländern zunehmend. Dabei steht trotz des vermeintlich rein ökonomischen Kontextes der Mensch im Zentrum: Produktion wie Dienstleistung sind auf allen Ebenen von einer funktionierenden interpersonalen Kommunikation abhängig. Folglich gewinnt der interkulturelle Kommunikationsaspekt weiter an Gewicht und Aktualität. Personalabteilungen…
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© fox17 – stock.adobe.com Die GLOBE Studie – Kulturdimensionen & Führungsstile weltweit
Key Takeaways Führung und Unternehmen in internationalen (und interkulturellen) Kontexten: GLOBE Studie The Global Leadership and Organizational Behaviour Effectiveness Research Programm, kurz die GLOBE Studie, hat sich unter der Leitung von Robert J. House zum Ziel gesetzt, empirische Daten über den Zusammenhang zwischen Gesellschaftskultur, Unternehmenskultur und Führungsstilen zu finden. Seit 1991 erfasst das Team aus…
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© baranq – stock.adobe.com Die Zielsetzung interkultureller Trainings
Interkulturelle Senisibilisierung, Aufbau interkultureller Kompetetenz: Zielsetzung interkultureller Trainings Die Erlangung interkultureller Kompetenz ist ein mehrschichtiger Prozess, der ein umfassendes Verständnis gegenüber Unterschieden und Gemeinsamkeiten zwischen Menschen verschiedener Kulturen verlangt. In einem zweiten Schritt sollte dieses Wissen mit Handlungsfähigkeit verknüpft werden; man eignet sich also die Fähigkeit an, mit diesem Wissen umzugehen und sich so in…
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© pressmaster – stock.adobe.com Interkulturelle Kompetenz in der Personalentwicklung?
Korrekte Einordnung von Schwierigkeiten im internationalen Kontext: Interkulturelle Kompetenz in der Personalentwicklung Zunächst gilt es, Überzeugungsarbeit zu leisten!Sie führen interkulturelle Trainings durch? Dann kennen Sie vermutlich folgende Reaktionen von Personalabteilungen und Mitarbeitenden: „Ein interkulturelles Training benötigen wir nicht, unser Unternehmen bzw. unsere Mitarbeitenden sind tolerant und der internationale Umgang ist eingespielt.“ Toleranz gegenüber Personen anderer…
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© drubig-photo – stock.adobe.com Internationale Teamentwicklung: Tipps für erfolreiche Zusammenarbeit
Inhalte: Internationale Teamentwicklung Mitarbeiterführung in der modernen Personalentwicklung Die zunehmende Internationalisierung der Gesellschaft und die Globalisierung der Märkte führen weltweit zu wirtschaftlichen und personellen Verflechtungen. Um sich Wettbewerbsvorteile zu sichern müssen international operierende Unternehmen kritische Ressourcen und Informationen verschiedener Standorte koordinieren. Demzufolge sind internationale (virtuelle) Teams mit verschiedensten Aufgaben und Zielsetzungen auf allen Unternehmensebenen zu…
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© BillionPhotos.com – stock.adobe.com Veröffentlichungen Hanna Henkel
Veröffentlichungen von Hanna Henkel Henkel, Hanna; Reeb, Judith (2023): Studienbrief „Grundlagen und Hintergründe zu Migration, Integration und Gesundheit“ im Modul „Transkulturelle Kompetenz im Gesundheits- und Sozialwesen“. Freiburg: AKAD University. Studienbrief 13413.